自党史学习教育活动开展以来，武威热电公司党委将“我为群众办实事”实践活动贯穿于党史学习教育全过程。公司党委结合工作实际，认真研究谋划，在广泛征集职工诉求的基础上，两次研究梳理，不断优化重点项目，定期跟踪、督促问效，确保工作落实落地。截止目前，6项重点项目接近完成，成效明显。

聚职工之声，推动职工成长成才。武威热电公司聚焦职工职业通道拓展、技术技能提升，全力推动职工成长成才。

多种培训“全面开花”。为持续提升员工多个方面的知识储备，公司依据《2021年度培训计划》及《员工职业素养培育工程实施方案》，举办多类技术技能培训，涵盖了电力技术、职业健康、民法、公文写作等多个方面，其中，公司级内部培训4期，参训人数约350人次，外送培训6期，参训人数20人次，网络培训5期，参训人数150人次，成效显著。

平台搭建让人才有“用武之地”。为推动技术人才专业化、技能人才职业化发展，武威热电公司持续优化员工职业双通道建设，今年7月，完成2021年度任职资格评价工作，9名员工通过评审，次月即发放岗位任职资格津贴。同时，为技术骨干人员搭建成长成才平台，6月下旬陆续成立了电力营销与生产计划编制、配煤掺烧与锅炉防腐、余热综合利用等4个技术攻关小组，组建了绩效考评、全面预算等4个管理创新小组。各类平台的搭建，进一步激发了职工干事的热情。

各类竞赛“齐头并进”。为营造“比学赶帮超”浓厚学习氛围，强化职工争先创优意识，武威热电公司以赛促学，3月以来承办了集团公司省级一类、二类及大企业集团钳工、焊工、发电运行、继电保护等工种职业技能竞赛，为人才队伍建设增添动力。各部门按照年度培训计划，常态化开展岗位练兵、技术比武等活动，强化员工业务技能提升。

会职工之意，提升职工生活品质。为提升职工幸福感，武威热电公司竭诚尽责，提升职工生活品质。

送职工“绿色好心情”。今年4-5月份，公司对厂区实施绿化改造，全面优化改造绿化带及公共区域，补种大批花草树木，对不合理的步道、设施进行了重新设计改造，维修了各类缺陷，整个厂区绿草茵茵、百花争艳、整洁优雅，职工精神面貌也随之提振。

为职工添起“小幸福”。3月份，公司以保障和提高单身员工和当地无房员工住宿标准为原则，全面调整夜休楼职工宿舍分配，并增配电视、网络、家具等生活设施，让单身职工及无房员工感受到“家的温暖”。同时，4月份开始在脱硫综合楼南侧现有楼梯旁边施工安装工作电梯，并于8月中旬验收合格投入使用，改善了生产人员工作条件，提高安全性和工作效率。

带给职工“清凉一夏”。4月底公司为全体员工发放夏季短袖职业装，并于5月份开始统一着装，本次夏季职业装舒适凉爽，受到广大职工称赞，为炎热的夏天带来些许清凉。

搞好职工业余“小生活”。为丰富职工业余生活，5月份公司启动第七届员工文化节暨运动会，举办了男子篮球赛、乒乓球比赛、职工红色主题作品展、党史知识竞赛、红歌汇演等多项文体活动，并选拔组队参加了集团公司乒乓球比赛、篮球比赛。6月底承办了集团公司“六人制”足球赛。8月中旬，举办了为期一周的公司7周年司庆系列活动，内容涵盖3V3篮球赛、趣味运动会等。丰富多彩的业余“小生活”，让大家在紧张的工作之余身心充分放松,以更好的状态投入到工作当中去。

着职工之需，深化关心关爱。关心关爱职工生活是企业凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的重要举措，为此，公司党委着职工之需，深化关爱温暖工程。

关心关爱“涨标准”。公司在对员工帮扶关爱上，除了常态化开展职工婚丧嫁娶、生育关爱、子女升学关爱活动外，还通过对照有关法规，对公司《员工帮扶关爱工作管理办法》进行了修订，再次提高了员工帮扶关爱标准，进一步落实了工作责任，细化了工作流程，让员工更能实实在在感受到公司的关心和温暖。

让职工吃上“满意饭”。夏日炎炎，让公司最为关心的是一线员工能否吃上“满意饭”，按照公司安排部署，自7月底以来，公司职工餐厅每日调整优化现场送餐结构，以当天天气为准，变换花样为生产现场职工配送饮品及瓜果；同时，公司工会对生产一线职工加大了防暑过夏慰问力度，定期发放防暑过夏物品。一份关心一丝清凉，凸显出的是公司党委、工会对一线职工的真切关怀，是党对人本理念的真正体现。

一枝一叶总关情，一步一履暖人心，武威热电公司党委将继续坚持问题导向、靶向用力，零距离面对职工群众，继续在为职工办实事、解难题上用心用力用情，让职工的获得感更充足，幸福感更持续，安全感更有保障。（高红育）