思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。近年来，甘肃电投九甸峡公司始终关注、满足职工群众精神需求，以“点”聚焦，以“线”联动，以“面”覆盖，全面加强和改进思想政治工作，为实现健康和谐发展发挥了引领整合作用。

以“点”聚焦 坚持

将思想政治工作与党的建设相结合

牢固树立“学习是一切工作的基础和前提”，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动“第一议题”制度化，坚持常态化，做到规范化，确保实效化，持续巩固主题教育成果。公司党工团各级组织自上而下、分级分层通过集中学习、交流研讨、一线宣讲、实践导学等，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进一线、进电站、进班组、进头脑，坚持融入日常、贯穿实践、联系工作，做到学以致用、学思相长、以学促干。

感悟理想信念，提升精神品格。坚持红色资源与时代特点相结合、网上传播渠道与网下活动相结合，在“七一”“国庆”等重要节日结合主题党日、党员“政治生日”等开展理想信念教育、革命传统教育、爱国主义教育，涵养政治素养。在春节、中秋等传统节日，开展中华优秀传统文化教育，坚定文化自信。坚持以案为鉴，开展廉政警示教育，培育风清气正的政治生态和廉洁从业工作环境。

坚持从严从紧管好干部。坚持德才兼备、以德为先原则，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的中级管理人员，目前公司35岁以下年轻干部5人，占比20%。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善“能上能下”工作机制，开展中级管理人员作风问题专项整治，提升干部队伍执行力。

完善思想政治工作机制。建立全面从严治党责任清单和监督体系，优化调整党支部设置，落实支部书记与部门主要负责人“一肩挑”，严肃党内政治生活。提高谈心谈话、批评和自我批评质量，及时发现解决职工思想问题。建立绩效面谈、工资分配监督机制，重视考勤、绩效等基础管理，坚持业务、部务、事务公开，全面接受职工监督。

以“线”联动 坚持

将思想政治工作与践行群众路线相结合

思想政治工作根本上是做人的工作。近年来，公司党委深刻把握思想政治工作面临的新挑战，不断探索新路子，总结新经验，为持续健康发展提供了有力思想保证。

充分发扬思想政治工作优良传统，坚持把职工群众思想和行动凝聚到全面履行政治责任、经济责任、社会责任上来。公司立足因水设企、以水兴企实际，秉承“圆梦工程”初心使命，在安全生产、生态环保、调蓄保供、脱贫攻坚、乡村振兴等方面积极作为，彰显国企担当。在全体干部职工的共同努力下，公司保持了长周期安全生产稳定、环保态势良好局面，截至2024年2月底公司实现跨年度安全生产2893天，三甲水电站荣获2023年度绿色小水电示范电站，为省内唯一上榜小型水电站，公司被命名为定西市“健康企业建设评估优秀企业”。聚焦主责主业，充分发挥九甸峡水利枢纽引洮供水的龙头工程和水源地作用，全力以赴保障我省5市14县区600多万群众城乡生活供水及48万亩农业耕地灌溉，积极调蓄保民生保稳定。先后推荐1名中级管理人员挂职参与地方经济发展、4名骨干参加东乡县“两乡四村”驻村帮扶工作。

大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，凝聚职工群众深化国企改革、提升竞争力的同心合力。全面落实国企改革三年行动和“十四五”发展规划，深入开展“三项制度”改革，有效落实“六能”机制，人事制度、劳动用工制度、薪酬分配制度更趋合理，实干导向更加鲜明。近五年，70余人次分别在“发电运行”“水轮机发电机组机械检修”“电气操作票”及“起重”等竞赛项目中获得地市级及以上表彰。全体干部职工克难而进、迎难而上，“九洮合并”在首次提出13年后变成了现实，历时21年顺利完成改革开放后甘肃移民史上规模最大、人数最多、距离最远、情况最复杂、难度最大的移民项目，海甸峡洮河大桥和峡城水电站交通桥成功移交地方管养，改革发展取得突破性成就，治理水平和管理效能显著提升，实现了安全生产、稳健经营、稳定发展。

积极解决职工群众合理诉求，让职工群众最大程度感受到主人翁地位。全面贯彻习近平总书记“要把调查研究作为基本功，深入基层、深入群众、深入实际，了解情况、问计于民”重要指示，坚持把调研作为发现问题、解决问题的重要途径，通过职工代表调研、职代会等引导职工群众为公司高质量发展建言献策。坚持面对面恳谈听民意、实打实调研解难题，办理4次“我为群众办实事”恳谈会意见建议150余项。常态化开展“送温暖”“六必访”“金秋助学”“活动进站”，近五年，累计慰问3500余人次，为2名困难职工申请发放集团公司特殊困难救助基金，为51名职工申报互助医疗保险互助金，为1名亲属重病职工爱心捐款。修缮职工活动室5间，配置文体用具、体感游戏机等50个，新增室外健身器材20组，完善“职工书屋”，每年补充书籍100余本，连续9年向96名职工子女送上助学金，以实实在在的成效为职工的幸福生活持续“加码”。深化导师带徒、岗位练兵、劳动竞赛、技能竞赛及青年突击队活动，促进青年员工技能提升和岗位成才，群团组织桥梁纽带和生力军作用充分发挥。近五年，3项创新成果荣获集团公司职工创新成果二等奖，3项荣获优秀奖，6个班值获得“甘肃省质量信得过班组”，公司荣获“甘肃省质量管理小组活动优秀单位”称号，2个班组荣获“全国质量信得过班组”称号。2项创新成果荣获全省企业管理现代化创新优秀成果奖项，1项成果荣获中国创新方法大赛甘肃区域赛企业专项赛奖项，九甸峡水电站#2机组被中国设备管理协会评为“标杆水电机组”，九甸峡运行二值被中国设备管理协会评为“发电运行集控标杆班组”，职工获得实用新型专利2项。

以“面”覆盖 坚持

将思想政治工作与宣传文化精神文明建设相结合

坚持用社会主义核心价值观厚植道德基础，以争创全国文明单位为抓手，统一思想、凝聚力量，充分发挥企业文化独特优势，创新“文化+”模式，夯实高质量发展共同思想基础。

坚持正面宣传，筑牢工作根基。坚持党管媒体、党管宣传原则，围绕中心工作、围绕职工群众，牢固树立正面、正向、正能量的宣传导向，结合公司生产经营和改革发展大局，构建大宣传工作格局，大力宣传解读公司改革发展目标、意义、举措等，深度宣传企业履行“三大责任”的成效成果和全体干部职工的精神风貌，让思想入心、氛围浓厚、精气神饱满，不断扩大宣传思想工作影响力，为公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

强化组织保障，以精神文明创建助力思想政治工作。公司党委定期研究精神文明建设和思想政治工作，深化“党建+文明创建”机制，以精神文明创建活动为抓手，紧扣生产经营中心工作，培育践行社会主义核心价值观，强化思想引领，丰富创建宣传，坚持开拓创新，开展特色活动，注重在创建工作中凝聚强大思想共识和精神力量，实现思想政治工作和精神文明同向聚合、相融并进。

 

强化精神引领，夯实思想基础。常态化开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和法治宣传教育，以诚信建设等为主题每月开展道德讲堂，将社会主义核心价值观融入职工日常工作生活。紧紧围绕高质量发展目标，结合安全生产、生态环保、经营管理、提质增效等重点工作，强化正面激励引导，培养选树先进典型，鼓励岗位创新争优，设置文明监督岗和党员示范岗，全面推进垃圾分类、公筷行动、光盘行动、文明祭扫、文明驾驶、低碳出行等移风易俗新行动。定期开展文明公寓、文明办公和美丽电站建设环保督查，晒出红黑榜、曝光不文明行为，凝聚向上向善奋进力量。

丰富载体形式，增强工作成效。主动对接属地政府开展联建共建，畅通信息、资源共享，探索建立与属地政府、公安部门信访维稳工作机制，参与临洮县文明城市创建，与属地社区签署共驻共建协议，共创平安发展环境。评选“文明家庭”，开展“三八”“六一”、读书分享等活动，举办趣味运动会、书画摄影展及各类劳动竞赛，营造昂扬向上文化氛围。精心设计社会主义核心价值观、党风廉政建设等板块融入党支部主题公园，拓展新时代文明实践活动主阵地，努力让职工在快乐工作中创造和实现价值。

落地“电投心”文化，激发内生动力。广泛学习宣传宣贯“电投心”企业文化，采用“线上+线下”方式开展企业文化体系宣贯，线上通过专题视频、微信公众号、电脑日历桌面、网络答题等拓展宣传渠道，线下利用展板、宣传栏、宣传手册等丰富宣传形式，让“电投心”文化随处“可见”，点滴“入心”。（刊登：国企网）